Ontvangen en openstaand

Werkaanbiedingen kunnen op verschillende manieren geteld worden. De basisstatistieken over de werkaanbiedingen bevatten gegevens over de ontvangen werkaanbiedingen en de openstaande werkaanbiedingen.

• Ontvangen werkaanbiedingen

  We tellen het aantal werkaanbiedingen (aantal arbeidsposten) dat in de loop van een bepaalde maand werd ontvangen. Een werkaanbieding kan meerdere maanden na elkaar blijven open staan en elke maand kan het aantal posten verhoogd worden. Elke ontvangen post wordt slechts één keer geteld, namelijk in de maand van ontvangst. Om seizoensinvloeden op te vangen tellen we de werkaanbiedingen meestal over twaalf maanden.

• Openstaande werkaanbiedingen

  Als het gaat over openstaande werkaanbiedingen (aantal arbeidsposten) dan tellen we het aantal werkaanbiedingen dat op het einde van een bepaalde maand nog niet is afgesloten, en dus nog open staat. Deze telling is een momentopname, er mag dus niet over de maanden heen opgeteld worden. Een werkaanbieding kan meerdere maanden na elkaar open staan, en wordt dan op het einde van elk van die maanden geteld als nog openstaand. Om een goede benadering te geven van het aantal werkaanbiedingen waarvoor de werkgever nog op zoek is naar kandidaten, worden enkel de arbeidsposten die minder dan 2 jaar open staan als openstaande werkaanbieding geteld.

• Een voorbeeld:

  Stel Actiris ontvangt op 2 januari 2019 een werkaanbiedingen voor 3 magazijniers, waarvan 1 post op 14 januari werd ingevuld door aanwerving van een kandidaat. Op 23 februari laat de werkgever weten dat hij 2 extra magazijniers nodig heeft. In april worden alle arbeidsposten tenslotte ingevuld. Deze werkaanbieding wordt maand na maand als volgt geteld :

  • in januari 2019: beroep=magazijnier ontvangen=3 openstaand=2
  • in februari 2019: beroep=magazijnier ontvangen=2 openstaand=4
  • in maart 2019: beroep=magazijnier ontvangen=0 openstaand=4
  • in april 2019: beroep=magazijnier ontvangen=0 openstaand=0