Offres d’emploi reçues et en suspens
Les offres d’emploi peuvent être comptabilisées de différentes manières. Les statistiques de base sur les offres d’emploi présentent des données sur les offres d’emploi reçues et sur les offres d’emploi en suspens.
On comptabilise les offres d’emploi (exprimé en nombre de postes de travail) qui ont été reçues au cours d’un mois donné. Une offre d’emploi peut rester ouverte pendant plusieurs mois consécutifs et le nombre de postes peut évoluer au cours du temps. Chaque nouveau poste n’est compté qu’une seule fois, au cours du mois de sa création. Pour pallier les variations saisonnières, on comptabilise généralement les offres d’emploi sur une période de douze mois.
Lorsqu’il s’agit d’offres d’emploi en suspens (nombre de postes de travail), on dénombre les offres d’emploi qui n’ont pas encore été clôturées à la fin d’un mois donné, et qui sont donc encore ouvertes. Ce décompte étant un instantané, il n’est dès lors pas possible d’additionner les offres en suspens sur plusieurs mois. Une offre d’emploi peut rester ouverte plusieurs mois d’affilée et est alors considérée « en suspens » à la fin de chacun de ces mois. Pour donner une bonne approximation du nombre d’offres d’emploi pour lesquelles l’employeur est toujours à la recherche de candidats, seuls les postes de travail ouverts depuis moins de 2 ans sont comptabilisés parmi les offres d’emploi en suspens.
Imaginons que le 2 janvier 2019 Actiris reçoive une offre d’emploi pour 3 magasiniers, dont 1 poste le 14 janvier a été pourvu par l’engagement d’un candidat. Le 23 février, l’employeur fait savoir qu’il a besoin de 2 magasiniers supplémentaires. Tous les postes de travail sont finalement pourvus en avril. Cette offre d’emploi est comptabilisée chaque mois de la manière suivante :